Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Малое предприятие как особый вид работодателя 5 1. Принципы и требования к организации оплаты труда 9 1. Современные подходы к организации оплаты труда в малом бизнесе 12 2. Анализ структуры и динамики фонда заработной платы 22 2. Анализ организации оплаты труда 26 3. Вышеизложенное говорит о высочайшей актуальности вопроса применения организации и оплаты труда сотрудников малого бизнеса. Исследование оплаты труда в системе малых предприятий считается необходимым условием для увеличения производительности их деятельности, что, в собственную очередь, играет важную роль в гармоничном развитии российской экономики. Это подчеркивает актуальность темы.

Система оплаты труда рабочих

Приложения Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.

Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Основные виды систем оплаты труда, основанные на результате же принципах, которые используются при комиссионной системе оплаты труда, . она получила в последние 10—15 лет в связи с развитием малого бизнеса .

финансы и экономика Тарифная система оплаты труда Роль тарифной системы в организации заработной платы велика. Такой ее элемент, как тарифная ставка, обеспечивает соответствие между мерой труда и мерой оплаты. Тарифная ставка как бы аккумулирует в себе качественную сторону труда и отражает ее в заработной плате. Она учитывает сложность труда, свидетельствует о квалификации работника, затратах физического и умственного труда. Тарифная ставка в условиях плановой социалистической экономики являлась основным рычагом регулирования заработной платы различных отраслей народного хозяйства и категорий работников.

Число разрядов в тарифной сетке и размеры тарифных коэффициентов позволяли привести все многообразие труда в народном хозяйстве к единой общественной оценке, сопоставить простой и сложный труд. ЕТКС - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны. В ЕТКС приводятся характеристики работ и требования, которые предъявляются к выполняющим их рабочим.

В ЕТКС указано число квалификационных разрядов по каждой профессии и разработаны квалификационные характеристики, состоящие из трех разделов. ЕТКС служит для определения сложности выполняемых работ и отнесения их к тому или иному разряду, определения профессий рабочих под конкретные виды работ и соответствующих им квалификационных разрядов. Основой ЕТКС являются восемь квалификационных разрядов рабочих, которые отражают сложность труда рабочих, и тарифные часовые ставки, привязанные к этим разрядам.

Забугорье Малый бизнес по-украински Всеукраинский профсоюз работников и предпринимателей торговли, общественного питания и услуг ВПТ настоял на принятии поправки в Трудовой кодекс, защищающей права работников сферы малого бизнеса. Они получат право вести переговоры с работодателями по условиям оплаты и организации труда. По словам Екатерины Макаренко, дискриминационная глава Трудового кодекса, регулировавшая отношения работодателя и работников малых предприятий, нарушала принцип равенства трудовых прав работников на малых предприятиях и противоречила Конституции Украины и Конвенции Международной организации труда о праве на организацию и ведение переговоров.

Поправка профсоюза дает работникам право договариваться с работодателями об условиях работы и оплаты труда, совместно решать вопросы увольнения и сокращения рабочих мест. Глава, за исключение которой мы так долго боролись, исключена.

Малый бизнес у нас вообще малограмотен. В УК достаточно много статей по охране труда, которые приводят к реальным Если менять принципы оплаты больничных листов, эта нагрузка ляжет на плечи работодателей.

Метод чрезвычайно эффективен не только как инструмент управления заработной платой, но и как инструмент совершенствования деятельности и управления персоналом на всех его уровнях: При таком подходе руководитель получает возможность эффективно управлять товарной, сбытовой, финансовой политикой предприятия, а не отдавать это на откуп исполнителям. В то же время сотрудники, максимально учитывающие приоритетные направления продаж, получают реальную возможность повысить свой заработок.

Через буквально два-три месяца после начала работы в новых условиях руководители служб продаж отмечают существенное повышение у продавцов качества планирования, ведения клиентской базы и т. Я имею ввиду традицию оплачивать труд менеджеров процентом от продаж. В свое время — в начале х — это было вполне оправданно.

Однако в последние годы сохранять схему в неприкосновенности становилось все тяжелее. На эту тему в печати и Интернете прошло уже достаточно дискуссий: Казалось бы, желание платить процентом от оборота в торговле или от прибыли в производстве , вполне логично. Да и схема вообще-то проста. Однако и руководители, и менеджеры постоянно сталкиваются с недостатками этого метода стимулирования, и они столь существенны, что есть необходимость более подробно их рассмотреть.

Процент устанавливается субъективно, по рыночным аналогам, без достаточной привязки к бизнес-процессам фирмы. Объем продаж и трудоемкость сделок, как правило, не имеют между собой ничего общего. При практически одинаковых затратах времени и усилий величина оборота может существенно отличаться:

Современные системы оплаты труда

Учетная функция обусловлена системой формирования затрат на продукцию. Денежная форма заработной платы обеспечивает возможность суммирования затрат предприятия на ресурсы различных видов, в том числе на оплату труда различной сложности и тяжести. Регулирующая функция обуславливается влиянием заработной платы на параметры рынка труда. В частности, если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на других предприятиях, уровень заработной платы.

Социальная функция связана с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной стороны, должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда.

обернется. для. малого. и. среднего. бизнеса. увеличение. налоговой кардинальное изменение принципов под лозунгами о развитии малого бизнеса. При ти процентном росте нагрузки на фонд оплаты труда у малых.

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую. Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов. Почему существуют различия в оплате?

Как их можно классифицировать? Какие последствия имеет дифференциация заработной платы далее — ДЗР? Проанализируем в статье. Что такое дифференциация зарплаты Дифференциация заработной платы — это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности. Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей.

Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:

Принципы организации оплаты труда в строительных организациях в современных условиях

Кесслер Я. Системы оплаты труда. , : Оплата труда по результатам иногда основывается и на показателе времени. При системе, основанной на норме времени, заработная плата зависит от разницы между фактическим временем, которое потребовалось для полного выполнения работы, и временем по норме.

Читать фрагмент книги: ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА. Тематика/ подтематика: Бизнес. Экономика./Управление персоналом, лидерство, коммуникации Функции и принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики Пример системы оплаты труда на малом предприятииЧитать.

Статьи и публикации Особенности организации оплаты труда персонала малого предприятия Политика в области оплаты труда предприятия малого бизнеса является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Общий уровень оплаты труда на предприятии малого бизнеса может зависеть от следующих основных факторов: Специфика малого бизнеса накладывает свои особенности на организацию оплаты труда в небольших фирмах. Как показывает опыт, в большинстве своем малому бизнесу не до построения систем оплаты. Все ограничивается договорным размером заработной платы с сотрудником и премиями по решению директора за хорошие результаты работы или к празднику.

Это вполне понятно: Особенности малого бизнеса создают как ограничения по организации оплаты труда, так и дополнительные возможности. Так, небольшое количество свободных денежных средств накладывает ограничения по размеру заработных плат: Но появляется возможность, как ни где лучше, реализовать принцип оплаты по результатам, когда устанавливается зависимость заработной платы от достигнутых сотрудником результатов.

Организация оплаты труда на предприятии

Бизнес-план 4. Персонал и расходы на оплату труда 15 июля В данном разделе необходимо обосновать потребность в персонале для Вашего предприятия. Определитесь, нужно ли Вам нанимать сотрудников, если да, то опишите: Какова потребность в сотрудниках в настоящее время? В каком профессиональном практическом опыте будет нуждаться Ваше предприятие? Где можно найти таких людей?

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования.

Принципы и методы исчисления заработной платы 2. Классификация систем и форм оплаты труда 3. Анализ проблем оплаты труда в России 4. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Объектом исследования является сущность заработной платы. Предметом исследования принципы и методы начисления зарплаты, проблемы оплаты труда в России. Цель данной работы - провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить проблемы оплаты труда в России.

Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: В первой главе рассматриваются сущность, понятие и функции заработной платы. Во второй главе принципы и методы исчисления заработной платы. В третьей главе классификация систем и форм оплаты труда. В четвертой главе анализ проблем оплаты труда в России.

С 2010 года Вводится почасовая оплата труда

Принципы и элементы организации оплаты труда Под организацией заработной платы ОЗП понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи: Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация и оплата труда работников малого бизнеса Принципы и направления рациональной организации труда 12

Совершенствование оплаты труда персонала в организации Скачать Курсовая: Оставить русский Изменить язык Результаты поиска Все результаты Оплата труда на предприятии 8 - Курсовая работа , страница 1 Сохраненная копия Цель курсовой работы: Оплата труда - Сохраненная копия Тип: Оплата труда работников предприятия Выполнила: Организация оплаты труда работников Сохраненная копия 12 мая г - Тема: Организация оплаты труда работников предприятия на Тип: Курсовая работа Размер: Организация оплаты труда на примере Решение проблемы организации системы оплаты труда в группе задач — формирование эффективной системы оплаты труда персонала , Курсовая работа:

Ваш -адрес н.

Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности. Элементы организации труда и ее формы, нормирование труда на предприятии. Организация оплаты и материального стимулирования труда, тарифная система оплаты. Роль малого бизнеса в экономике. Критерии выделения малых предприятий. Современные проблемы малого бизнеса в России и пути их решения.

Организация систем оплаты труда работников малых предприятий . 4) Принцип постоянного роста заработной платы означает, что оплата труда.

Штатное расписание, готовится на основании утвержденного плана выпуска готовой продукции, и подготавливается инспектором отдела кадров с учетом штатного расписания предыдущего года. До утверждения штатного расписания директором, численность персонала согласовывается с коммерческим директором, начальником производства, главным инженером, заместителем директора по финансам, заместителем директора по качеству. Оплата труда 3. В типографии действует система повременной оплаты труда с прогрессивной шкалой премиального вознаграждения.

Для отдельных категорий работников или условий выполнения производственных заданий может применяться сдельная форма оплаты труда на основании утвержденных расценок. Должностной оклад директора устанавливается собственником предприятия, на основании решения учредителя и закрепляется в трудовом договоре. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, их заместителей и главного бухгалтера устанавливается приказом директора.

Все работники типографии, в соответствии с действующими тарифными ставками, окладами должностными окладами могут получать доплаты, надбавки, премии, а также могут быть начислены удержания смотри раздел 4 и 5. Для отдельных категорий работников производства могут быть установлены тарифные системы оплаты труда. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников.

Бестарифная система оплаты труда

Мокроносов г. Организация оплаты труда работников малого бизнеса Выпускная квалификационная работа направление подготовки Экономика Идентификационный код: Филиппова подпись Руководитель:

Малый бизнес по-украински Они получат право вести переговоры с работодателями по условиям оплаты и организации труда. предприятий, нарушала принцип равенства трудовых прав работников на малых предприятиях и.

Организация и формы оплаты труда Из книги Теория организации: Организация и формы оплаты труда 1. Понятие заработной платы Заработная плата — это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет 5. Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда Из книги Управление персоналом для менеджеров: Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда Заработная плата — это денежное вознаграждение работников за трудовые усилия.

Ее размер определяется образованием, квалификационным разрядом и стажем сотрудника, а также рядом его трудовых качеств. Процесс 7. Повременная и сдельная формы оплаты труда Из книги Управление персоналом: Повременная и сдельная формы оплаты труда Для того чтобы система оплаты труда была эффективна, важно иметь четкое представление о зависимости величины заработной платы от показателей и результатов трудовой деятельности.

Заработная плата в зависимости от схемы ее Системы оплаты труда Из книги Переговоры о зарплате. Торг уместен! Повременную оплату можно относительно кратко и просто описать с точки зрения структурных и административных условий. Тенденции развития систем оплаты труда Из книги Большая книга директора магазина 2.

Деловая игра на разработку системы оплаты труда. Бизнес тренер Андрей Донских

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!